Senior HR Officer (m/f)

A posição reporta à direção de Recursos Humanos, colaborando de forma próxima na implementação, acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.

Principais Responsabilidades

Gestão operacional e execução da função de RH

• Implementar e assegurar a aplicação das políticas, procedimentos e práticas de RH definidas pela direção de RH;

• Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais, com reporte regular à direção de RH;

• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;

• Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor.

  Recrutamento, seleção e integração

• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;

• Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação, em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;

• Gestão do processo de admissão, documentação legal e comunicações obrigatórias;

• Implementação e acompanhamento do onboarding.

Gestão administrativa e laboral

• Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;

• Preparação, validação e controlo do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;

• Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.

Desenvolvimento e apoio à gestão de talento

• Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;

• Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;

• Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;

• Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras.

Boas práticas e cultura organizacional

• Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;

• Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.

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Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente (valorizada);

• Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);

• Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;

• Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;

• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;

• Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia;

• Capacidade de trabalhar de forma independente, em articulação próxima com a Direção de RH;

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

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O que a organização oferece

• Integração numa organização sólida e estruturada;

• Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;

• Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.

• Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.

Respostas com CV para o e-mail: [email protected]