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Empresa do setor de hotelaria e similares com forte implantação regional e em fase de crescimento, com sede em Almancil, pretende integrar um(a) Senior HR Officer com capacidade de trabalho, autonomia operacional e papel central na gestão diária da área de Recursos Humanos.
A posição reporta à direção de Recursos Humanos, colaborando de forma próxima na implementação, acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.
Principais Responsabilidades
Gestão operacional e execução da função de RH
Implementar e assegurar a aplicação das políticas, procedimentos e práticas de RH definidas pela direção de RH;
Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais, com reporte regular à direção de RH;
Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;
Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor.
Recrutamento, seleção e integração
Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;
Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação, em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;
Gestão do processo de admissão, documentação legal e comunicações obrigatórias;
Implementação e acompanhamento do onboarding.
Gestão administrativa e laboral
Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;
Preparação, validação e controlo do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;
Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.
Desenvolvimento e apoio à gestão de talento
Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;
Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;
Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;
Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras.
Boas práticas e cultura organizacional
Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;
Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.
Perfil Pretendido
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente (valorizada);
Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);
Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;
Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;
Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia;
Capacidade de trabalhar de forma independente, em articulação próxima com a Direção de RH;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
O que a organização oferece
Integração numa organização sólida e estruturada;
Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;
Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.
Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.